Читать книгу - "Тесты для оценки персонала: Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений - Юрий Шатров"

Дотлих Д., Кейро П. 11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес. — М.: Альпина Паблишер, 2026. — 188 с.

77. ВЦИОМ. Стресс и стрессоустойчивость россиян. Опрос 2025 года. https://ria.ru/20251201/opros-2058880414.html (дата обращения: 20.06.2026).

78. SuperJob. Эмоциональное выгорание на работе: исследование 2025 года.

79. Corbeanu, A., Iliescu, D., Ion, A., & Spînu, R. (2023). The link between burnout and job performance: A meta-analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology (advance online publication).

Halbesleben, J. R. B. (2010). A meta-analysis of work engagement: Relationships with burnout, demands, resources, and consequences. In A. B. Bakker & M. P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 102–117). Psychology Press.

Swider, B. W., & Zimmerman, R. D. (2010). Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 76(3), 487–506.

80. Онучин А. Трудовые будни: От выживания к вовлеченности. — М.: Альпина ПРО, 2024. — 464 с.

Как выбрать подходящий тест

81. Newton, P. E., & Shaw, S. D. (2014). Validity in educational and psychological assessment. London: SAGE Publications.

82. Shaffer, J. A., & Postlethwaite, B. E. (2012). A matter of context: A meta-analytic investigation of the relative validity of contextualized and noncontextualized personality measures. Personnel Psychology, 65(3), 445–494.

83. Сугоняев К., Молоткова А. Разработка русскоязычной версии опросника HEXACO-60 (операционализация 6-факторной модели личности) // А. В. Карасев, В. А. Собина (ред.). Здоровый образ жизни и физическое воспитание студентов и слушателей вузов: Материалы XII международной очно-заочной аучно-практической конференции, 3 апреля 2014 г. — М.: ИНЭП, 2014. — С. 367–376.

84. Корниенко Д., Вязовкина В., Горностаев И. Адаптация и психометрическая проверка методики «Короткий опросник темной тетрады» // Психологический журнал. — 2022. — Т. 43, №5.

85. Шварц Ш., Бутенко Т. Уточненная теория базовых индивидуальных ценностей: применение в России // Психология. Журнал Высшей школы экономики. — 2012. — Т. 9, №2. — С. 43–70.

86. Lang, J. W. B., Kersting, M., Hülsheger, U. R., & Lang, J. (2010). General mental ability, narrower cognitive abilities, and job performance: The perspective of the nested-factors model of cognitive abilities. Personnel Psychology, 63(3), 595–640.

Viswesvaran, C., & Ones, D. S. (2000). Measurement error in “Big Five Factors” personality assessment: Reliability generalization across studies and measures. Educational and Psychological Measurement, 60(2), 224–235.

Campion, M. C., Ployhart, R. E., & MacKenzie Jr., W. I. (2014). The state of research on situational judgment tests: A content analysis and directions for future research. Human Performance, 27(4), 23–310.

87. Angleitner, A., John, O. P., & Löhr, F. J. (1986). It’s what you ask and how you ask it: An itemmetric analysis of personality questionnaires. In A. Angleitner & J. S. Wiggins (Eds.), Personality assessment via questionnaires (pp. 61–108). Berlin / Heidelberg: Springer.

88. Goldberg, L. R. (1968). The interrelationships among item characteristics in an adjective check list: The convergence of different indices of item ambiguity. Educational and Psychological Measurement, 28(2), 273–296.

89. Condon, L., Ferrando, P. J., & Demestre, J. (2006). A note on some item characteristics related to acquiescent responding. Personality and Individual Differences, 40(3), 403–407.

90. Campion, M. C., Ployhart, R. E., & MacKenzie Jr., W. I. (2014). The state of research on situational judgment tests: A content analysis and directions for future research. Human Performance, 27(4), 23–310.

Catano, V. M., Brochu, A., & Lamerson, C. D. (2012). Assessing the reliability of situational judgment tests used in high-stakes situations. International Journal of Selection and Assessment, 20(3), 33–346.

91. Knowles, E. S. (1988). Item context effects on personality scales: Measuring changes the measure. Journal of Personality and Social Psychology, 55(2), 312–320.

92. Harenbrock, J., Forthmann, B., & Holling, H. (2023). Retest reliability of situational judgment tests: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology (онлайн-публикация).

93. Wood, D., Gardner, M. H., & Harms, P. D. (2015). How functionalist and process approaches to behavior can explain trait covariation. Psychological Review, 122(1), 84–111.

94. Gnambs, T. (2016). Sociodemographic effects on the test–retest reliability of the Big Five Inventory. European Journal of Psychological Assessment, 32(4), 307–317.

95. Chmielewski, M., & Watson, D. (2009). What is being assessed and why it matters: The impact of transient error on trait research. Journal of Personality and Social Psychology, 97(1), 186–202.

96. Viswesvaran, C., Ones, D. S., & Schmidt, F. L. (1996). Comparative analysis of the reliability of job performance ratings. Journal of Applied Psychology, 81(5), 557–574.

97. Sturman, M. C., Cheramie, R. A., & Cashen, L. H. (2005). The impact of job complexity and performance measurement on the temporal consistency, stability, and test-retest reliability of employee job performance ratings. Journal of Applied Psychology, 90(2), 269–283.

98. Kretzschmar, A., & Gignac, G. E. (2019). At what sample size do latent variable correlations stabilize? Journal of Research in Personality, 80, 17–22.

Schönbrodt, F. D., & Perugini, M. (2013). At what sample size do correlations stabilize? Journal of Research in Personality, 47(5), 609–612.

99. Trahan, L. H., Stuebing, K. K., Fletcher, J. M., & Hiscock, M. (2014). The Flynn effect: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(5), 1332–1360.

100. Robie, C., Zickar, M. J., & Schmit, M. J. (2001). Measurement equivalence between applicant and incumbent groups: An IRT analysis of personality scales. Human Performance, 14(2), 187–207.

Birkeland, S. A., Manson, T. M., Kisamore, J. L., Brannick, M. T., & Smith, M. A. (2006). A meta-analytic investigation of job applicant faking on personality measures. International Journal of Selection and Assessment, 14(4), 317–335.

101. Лурье Е. Две психодиагностики российского бизнеса: обзор тестов и технологий // Н. А. Батурин, Е. В. Эйдман (ред.). Ежегодник профессиональных рецензий и обзоров. Методики психологической диагностики и измерения. — Т. 1. — Челябинск: Издательство ЮУрГУ. — С. 234–261.

102. Шмелёв А. Г. 16PF в России или «каша из топора» // Блог HT Lab. 1999. https://ht-lab.ru/blog/16pf-v-rossii-ili-kasha-iz-topora/ (дата обращения: 20.06.2026).

Как организовать и провести тестирование

103. Williams, K. Z., Schaffer, M. M., & Ellis, L. E. (2013). Legal risk in selection: An analysis of processes and tools. Journal of Business and Psychology, 28(4), 401–410.

104. Wallace, B. L., & Burns, G. N. (2025). Assessment order and faking behavior. International Journal of Selection and Assessment, 33(1).

105. По данным Федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» на 31.12.2025. https://sfri.ru/analitika/chislennost/chislennost (дата обращения: 20.06.2026).

Как защитить тесты от обмана со стороны участников

106. Griffith, R. L., & Converse, P. D. (2012). The rules of evidence and