Читать книгу - "Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова - Евгений Сивков"

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать виды, формы и системы оплаты труда, целесообразные для конкретных условий работы. Размер заработной платы каждого работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В бухгалтерском учете различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработан-ное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, независимо от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. Для других категорий работников оплату составляет установленный оклад. Если в месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножения результата на количество фактически отработанных дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада) в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. Заработная плата рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, сумма премии прибавляется и выплачивается вместе с заработной платой работника.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда можно учитывать количественные показатели труда и нормировать его путем установления норм выработки. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.