Books-Lib.com » Читать книги » Домашняя » Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий

Читать книгу - "Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий"

Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий - Читать книги онлайн | Слушать аудиокниги онлайн | Электронная библиотека books-lib.com

Открой для себя врата в удивительный мир Читать книги / Домашняя книг на сайте books-lib.com! Здесь, в самой лучшей библиотеке мира, ты найдешь сокровища слова и истории, которые творят чудеса. Возьми свой любимый гаджет (Смартфоны, Планшеты, Ноутбуки, Компьютеры, Электронные книги (e-book readers), Другие поддерживаемые устройства) и погрузись в магию чтения книги 'Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий' автора Алексей Гладкий прямо сейчас – дарим тебе возможность читать онлайн бесплатно и неограниченно!

357 0 21:03, 21-05-2019
Автор:Алексей Гладкий Жанр:Читать книги / Домашняя Год публикации:2012 Поделиться: Возрастные ограничения:(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
0 0

Аннотация к книге "Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий", которую можно читать онлайн бесплатно без регистрации

Книга, которую вы держите в руках, предназначена для обучения широкого круга специалистов ведению кадрового учета на компьютере. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы крупной корпорации, так и сотруднику, отвечающим за работу с персоналом на небольшой фирме. Вначале мы вспомним теоретические основы кадрового учета (цели и задачи кадрового учета, термины и понятия, и т.д.), после чего вашему вниманию будет предложено описание нескольких наиболее популярных программных средств.
1 ... 61 62 63 64 65 66 67 68 69 ... 90
Перейти на страницу:

Процесс установки программы прост и понятен: для этого нужно запустить инсталляционный файл и далее следовать указаниям программы установки. После установки на Рабочем столе появится ярлык для запуска «E-Staff Рекрутер».

Стоит отметить, что предъявляет довольно скромные требования к системным и аппаратным ресурсам. Ее можно успешно эксплуатировать на компьютерах, имеющих 512 Мб оперативной памяти и операционную систему Windows любой версии, начиная с 98 (также программа адаптирована для работы на Windows 7). Для формирования отчетов необходимо наличие MS Word версии 2000 или выше.

Демонстрационная версия с точки зрения функциональности ограничений не имеет. Правда, есть ограничения на объем вводимых данных: можно ввести не более 5 вакансий и не более 50 кандидатов. Кроме этого, размещение вакансий, поиск резюме и сбор откликов можно осуществлять не более чем на 3 сайтах.

В целом стоит отметить, что программа довольно проста и удобна в использовании, что позволяет эксплуатировать ее даже тем, кто имеет небольшой опыт работы на компьютере.

После первого запуска программы нужно будет ввести ряд сведений, определяющих концептуальную направленность ее использования (порядок учета, режимы работы, и т. п.). Это делается в пошаговом режиме: на каждом шаге нужно с помощью соответствующих параметров выбрать подходящие опции. Если вы сомневаетесь, что и как выбирать – можете оставить значения, предложенные по умолчанию. В любом случае, вы сможете впоследствии отредактировать их в настройках программы.

Назначение и функциональные возможности программы

Функциональные возможности, реализованные в программе «E-Staff Рекрутер», предусматривают решение перечисленных ниже задач.

♦ Учет структурных подразделений предприятия с указанием подробной информации по каждому подразделению.

♦ Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников от руководителей подразделений и отделов компании.

♦ Автоматическая публикация объявлений о наличии вакансий на популярных сайтах по трудоустройству и прочих Интернет-ресурсах.

♦ Отслеживание сроков хранения размещенных объявлений на каждом из сайтов.

♦ Повторное размещение объявлений, срок публикации которых истек.

♦ Поиск кандидатов на специализированных ресурсах в Интернете.

♦ Ведение поиска одновременно по нескольким сайтам на основании одного запроса.

♦ Перенос найденных резюме во внутреннюю базу компании.

♦ Отслеживание кандидатов, информация по которым получена повторно, либо по которым уже ведется работа.

♦ Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word.

♦ Автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень желаемой зарплаты).

♦ Импорт данных как в ручном, так и в автоматическом режиме.

♦ Работа с кандидатами: оформление на работу кандидата или отклонение его кандидатуры, прохождение испытательного срока, и др.

♦ Использование встроенного органайзера (планирование мероприятий, задач, событий, и т. п.).

♦ Хранение полной истории взаимоотношений с каждым кандидатом (интервью, телефонные контакты, изменения статуса кандидата, проверки рекомендаций и др.).

♦ Поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам.

♦ Возможность работы нескольких пользователей в сети.

♦ Разграничение прав пользователей на доступ к информации.

♦ Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.

Помимо перечисленных, с помощью программы можно решать и другие задачи, в зависимости от организации работы с кандидатами на конкретном предприятии.

Структура пользовательского интерфейса

После запуска программы на экране отображается ее пользовательский интерфейс, который показан на рис. 4.1.

Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Рис. 4.1. Интерфейс программы «E-Staff Рекрутер»


По своей структуре и набору инструментов программа «E-Staff Рекрутер» представляет собой типичное Windows-приложение. В верхней части окна программы, сразу под ее заголовком, находится главное меню, команды которого преднзаначены для выбора режимов работы и активизации соответствующих функций программы.

Под главным меню расположена инструментальная панель, кнопки которой дублируют некоторые команды главного меню. Названия большинства кнопок отображаются в виде всплывающих подсказок при подведении к ним указателя мыши. Исключением являются кнопки Новый кандидат, Новая вакансия, Вставка резюме и Импорт резюме, названия которых отображаются непосредственно на кнопках. Вы можете самостоятельно управлять отображением некоторых кнопок в настройках программы.

В левой части окна находится перечень разделов программы. Он представляет собой двухуровневую иерархию: каждый раздел верхнего уровня включает в себя несколько подчиненных разделов (например, раздел Орг. структура включает в себя подчиненные разделы Сотрудники и Штатные должности). Выбор раздела для просмотра и дальнейшей работы осуществляется щелчком мыши на соответствующей позиции списка.

В центральной части интерфейса отображается содержимое выбранного раздела. На рис. 4.1 показано содержимое раздела Орг. структура: сверху отображается перечень структурных подразделений предприятия, в под ним – список сотрудников и вакансий подразделения, на котором установлен курсор. На основании информации, представленной на рис. 4.1, мы видим, что в подразделении Отдел продаж имеется одна вакантная должность – Экономист.

Нажатием правой кнопки мыши вызывается контекстное меню, некоторые команды которого дублируют аналогичные команды главного меню и кнопки инструментальной панели. Отметим, что содержимое контекстного меню зависит от текущего режима работы.

В нижней части окна программы находится строка состояния. Этот элемент интерфейса никакой функциональной нагрузки не несет, и выполняет лишь информационные функции: в нем показывается информация о текущем режиме работы, и т. п. Например, на рис. 4.1 в строке состояния содержатся сведения о том, что в выбранной области интерфейса находится 7 позиций (в данном случае имеется в виду число структурных подразделений).

Предварительная настройка программы

Перед тем как приступить к эксплуатации программы, рекомендуется просмотреть и, при необходимости – отредактировать параметры ее настройки. По умолчанию в программе предложены настройки, которые в большинстве случаев будут оптимальными, но иногда приходится их подкорректировать, чтобы максимально адаптировать программу к специфике своего предприятия.

1 ... 61 62 63 64 65 66 67 68 69 ... 90
Перейти на страницу:
Отзывы - 0

Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


Новые отзывы

  1. Гость Елена Гость Елена12 июнь 19:12 Потрясающий роман , очень интересно. Обожаю Анну Джейн спасибо 💗 Поклонник - Анна Джейн
  2. Гость Гость24 май 20:12 Супер! Читайте, не пожалеете Правила нежных предательств - Инга Максимовская
  3. Гость Наталья Гость Наталья21 май 03:36 Талантливо и интересно написано. И сюжет не банальный, и слог отличный. А самое главное -любовная линия без слащавости и тошнотного романтизма. Вторая попытка леди Тейл 2 - Мстислава Черная
  4. Гость Владимир Гость Владимир23 март 20:08 Динамичный и захватывающий военный роман, который мастерски сочетает драматизм событий и напряжённые боевые сцены, погружая в атмосферу героизма и мужества. Боевой сплав - Сергей Иванович Зверев
Все комметарии: