Books-Lib.com » Читать книги » Домашняя » Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий

Читать книгу - "Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий"

Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий - Читать книги онлайн | Слушать аудиокниги онлайн | Электронная библиотека books-lib.com

Открой для себя врата в удивительный мир Читать книги / Домашняя книг на сайте books-lib.com! Здесь, в самой лучшей библиотеке мира, ты найдешь сокровища слова и истории, которые творят чудеса. Возьми свой любимый гаджет (Смартфоны, Планшеты, Ноутбуки, Компьютеры, Электронные книги (e-book readers), Другие поддерживаемые устройства) и погрузись в магию чтения книги 'Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий' автора Алексей Гладкий прямо сейчас – дарим тебе возможность читать онлайн бесплатно и неограниченно!

357 0 21:03, 21-05-2019
Автор:Алексей Гладкий Жанр:Читать книги / Домашняя Год публикации:2012 Поделиться: Возрастные ограничения:(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
0 0

Аннотация к книге "Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий", которую можно читать онлайн бесплатно без регистрации

Книга, которую вы держите в руках, предназначена для обучения широкого круга специалистов ведению кадрового учета на компьютере. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы крупной корпорации, так и сотруднику, отвечающим за работу с персоналом на небольшой фирме. Вначале мы вспомним теоретические основы кадрового учета (цели и задачи кадрового учета, термины и понятия, и т.д.), после чего вашему вниманию будет предложено описание нескольких наиболее популярных программных средств.
1 ... 60 61 62 63 64 65 66 67 68 ... 90
Перейти на страницу:

Расчет стажа в соответствии с установленными настройками будет выполнен после нажатия в данном окне кнопки ОК. Обновленная информация о стаже отобразится для данного сотрудника в верхней части окна, в колонке Итого стаж.

Вы можете экспортировать данные о трудовом стаже сотрудников предприятия во внешние файлы разных форматов. Для перехода в режим экспорта нажмите внизу окна кнопку Экспорт. Дальнейшие действия выполняются так же, как и при экспорте данных об отпусках (подробнее см. выше раздел «Ввод сведений о предстоящем отпуске» и рис. 3.42).

Чтобы отредактировать внесенную ранее запись (это бывает необходимо, например, если какие-то сведения были внесены ошибочно, а также в иных случаях), выделите ее в списке щелчком мыши и нажмите кнопку Изменить. Дальнейшие действия выполняются так же, как и при создании новой записи (см. рис. 3.56).

Для удаления записи из списка щелкните на ней мышью и нажмите кнопку Удалить. При этом программа выдаст дополнительный запрос на подтверждение операции удаления.

Вы можете сформировать и вывести на печать подробный отчет о трудовой деятельности сотрудников предприятия – для этого нужно нажать кнопку Отчет, расположенную внизу окна. Дальнейшие действия выполняются так же, как и при формировании отчета о поощрениях и награждениях сотрудников предприятия (см. рис. 3.53).

Социальные льготы сотрудников предприятия

В соответствии с действующим законодательством, некоторые категории граждан имеют право на те или иные социальные льготы: бесплатный проезд в общественном транспорте, льгота по подоходному налогу, право на дополнительный отпуск, на сокращенный рабочий день, и т. д. Подобная информация должна быть зафиксирована и отражена в кадровом учете, и здесь мы расскажем о том, как ведется учет социальных льгот сотрудников предприятия в программе «Кадры SB».

Для перехода в режим работы с социальными льготами выполните команду главного меню Сведения ▶ Льготы или нажмите соответствующую кнопку инструментальной панели. В результате на экране откроется окно, которое показано на рис. 3.58.

Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Рис. 3.58. Сведения о социальных льготах сотрудников


В данном окне представлена информация о льготах, на которые имеют право работники предприятия. Чтобы просмотреть сведения о льготах по конкретному сотруднику, выделите его в списке щелчком мыши. В верхней части окна показана информация о той льготе выбранного сотрудника, на которой установлен курсор.

Чтобы ввести в программу сведения о льготе, выберите в списке сотрудника, который имеет на нее право, и нажмите кнопку Добавить. Чтобы отредактировать информацию о введенной ранее льготе, выделите соответствующую позицию щелчком мыши и нажмите кнопку Изменить. Ввод новых и редактирование имеющихся позиций осуществляется в режиме, который показан на рис. 3.59.

Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Рис. 3.59. Ввод и редактирование данных о льготе


Обратите внимание – в верхней части окна появились доступные для редактирования параметры. В поле Наименование из раскрывающегося списка, содержимое которого формируется в соответствующем справочнике (этот справочник можно вызвать нажатием расположенной справа кнопки НСИ), выбирается название льготы – например, Льгота по подоходному налогу, Право на сокращенный рабочий день, и т. д. В поле Документ аналогичным образом выбирается название документа, подтверждающего право на льготу (это может быть, например, удостоверение воина-интернационалиста, медицинское заключение о наличии профессионального заболевания, и т. п.). В расположенных справа полях № документа и Дата указываются соответствующие реквизиты данного документа.

В поле Основание нужно ввести основание для предоставления льготы. Это может быть, например, Федеральный закон о подоходном налоге, Постановление правительства РФ о поддержке молодых семей, и т. д.

В поле Примечание при необходимости можно с клавиатуры ввести дополнительную информацию произвольного характера, относящуюся к данной льготе.

Введенные данные о льготе будут сохранены после нажатия в данном окне кнопки ОК.

Вы можете экспортировать данные о социальных льготах сотрудников предприятия во внешние файлы разных форматов. Для перехода в режим экспорта нажмите внизу окна кнопку Экспорт. Дальнейшие действия выполняются так же, как и при экспорте данных об отпусках (подробнее см. выше раздел «Ввод сведений о предстоящем отпуске» и рис. 3.42).

Чтобы сформировать и вывести на печать подробный отчет о социальных льготах сотрудников предприятия, нажмите кнопку Отчет. Дальнейшие действия выполняются так же, как и при формировании отчета о поощрениях и награждениях сотрудников предприятия (см. рис. 3.53).

Глава 5. Как сэкономить на кадровом агентстве. Работа с кандидатами и резюме в программе «E-Staff Рекрутер»

Руководители предприятий для решения своих кадровых проблем часто обращаются в кадровые агентства. В настоящее время таких агентств существует настолько много, что процесс подбора персонала, по идее, вообще не должен представлять никакой сложности.

Однако, как показывает практика, не всегда сотрудничество с кадровым агентством дает ожидаемые результаты. Нередко у руководителей предприятий и кадровых служб после приема на работу нового сотрудника создается впечатление, что они напрасно заплатили деньги агентству. И вовсе не потому, что принятый на работу сотрудник не оправдал надежд; причина кроется совершено в другом.

Дело в том, что во многих случаях при поиске сотрудника вполне можно обойтись собственными силами, не обращаясь в агентство. Для этого существуют специально предназначенные программные средства, ну и, конечно, Интернет (тем более что многие продукты, предназначенные для работы с кандидатами и подбора персонала, поддерживают работу с Интернетом). Отметим, что многие агентства, имитируя бурную деятельность, на самом деле таковую вовсе не осуществляют, а тихо-мирно копаются в Интернете, выискивая там подходящих сотрудников своим клиентам.

В этой главе мы рассмотрим, каким образом можно самостоятельно вести работу с кандидатами и резюме, а также решать прочие кадровые вопросы, не обращаясь в кадровые агентства и, соответственно, сберегая при этом финансовые средства.

Общие сведения о программе «E-Staff Рекрутер»

Программа «E-Staff Рекрутер» разработана и создана специально для решения проблем, связанных с подбором и комплектацией персонала. Ее автором является российская компания Datex Software (www.e-staff.ru). Программа распространяется условно-бесплатно: ее демонстрационную версию можно скачать на сайте разработчиков. К скачиванию предлагается дистрибутив объемом примерно 2,7 Мб.

1 ... 60 61 62 63 64 65 66 67 68 ... 90
Перейти на страницу:
Отзывы - 0

Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


Новые отзывы

  1. Гость Елена Гость Елена12 июнь 19:12 Потрясающий роман , очень интересно. Обожаю Анну Джейн спасибо 💗 Поклонник - Анна Джейн
  2. Гость Гость24 май 20:12 Супер! Читайте, не пожалеете Правила нежных предательств - Инга Максимовская
  3. Гость Наталья Гость Наталья21 май 03:36 Талантливо и интересно написано. И сюжет не банальный, и слог отличный. А самое главное -любовная линия без слащавости и тошнотного романтизма. Вторая попытка леди Тейл 2 - Мстислава Черная
  4. Гость Владимир Гость Владимир23 март 20:08 Динамичный и захватывающий военный роман, который мастерски сочетает драматизм событий и напряжённые боевые сцены, погружая в атмосферу героизма и мужества. Боевой сплав - Сергей Иванович Зверев
Все комметарии: