Books-Lib.com » Читать книги » Домашняя » Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь - Михаил Рыбаков

Читать книгу - "Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь - Михаил Рыбаков"

Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь - Михаил Рыбаков - Читать книги онлайн | Слушать аудиокниги онлайн | Электронная библиотека books-lib.com

Открой для себя врата в удивительный мир Читать книги / Домашняя книг на сайте books-lib.com! Здесь, в самой лучшей библиотеке мира, ты найдешь сокровища слова и истории, которые творят чудеса. Возьми свой любимый гаджет (Смартфоны, Планшеты, Ноутбуки, Компьютеры, Электронные книги (e-book readers), Другие поддерживаемые устройства) и погрузись в магию чтения книги 'Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь - Михаил Рыбаков' автора Михаил Рыбаков прямо сейчас – дарим тебе возможность читать онлайн бесплатно и неограниченно!

424 0 23:28, 26-05-2019
Автор:Михаил Рыбаков Жанр:Читать книги / Домашняя Год публикации:2018 Поделиться: Возрастные ограничения:(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
0 0

Аннотация к книге "Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь - Михаил Рыбаков", которую можно читать онлайн бесплатно без регистрации

В книге дана пошаговая технология разработки стратегии. Выполнив практические задания, вы сможете ясно увидеть путь своего бизнеса из текущего состояния (точка А) в желаемое (точка Б) на основании: • понимания своих клиентов и их потребностей; • развития продуктовой линейки: товаров и услуг; • хорошего знания конкурентов; • понимания своих преимуществ и уникальности; • осознания трендов, угроз и возможностей; • умения привлекать клиентов и развивать отношения с ними; • реалистичной оценки своих ресурсов. Вы построите стратегию на крепком фундаменте миссии и ценностей. Поймете, как стратегия организации связана с ее архитектурой: бизнес-процессами, оргструктурой и пр. Сможете развивать культуру компании на основе ее стратегии, а также опираться на особенности культуры при развитии стратегии. Автор показывает, как воплотить стратегию в жизнь, чтобы она не осталась лишь на бумаге. Большое внимание уделено вовлечению команды в развитие бизнеса. Книга написана простым, доступным языком. Основана на опыте работы с управленческими командами в различных отраслях: девелопмент и строительство, всевозможные производства, услуги, торговля, ИТ, инжиниринг и т. д. От холдингов до среднего и малого бизнеса. Примеры, схемы и рисунки оживляют методику. Это система, которая будет актуальна десятилетия спустя, а не просто набор разрозненных фишек. Для собственников бизнеса и руководителей. Также книга будет полезна бизнес-консультантам и тренерам. Михаил Рыбаков (www.mrybakov.ru) – бизнес-консультант, модератор стратегических сессий, психотерапевт. Основатель команды «Михаил Рыбаков и Партнеры». В бизнесе с 1997 года. Автор двух деловых бестселлеров, фильма «От карьеры к свободе», сотен публикаций, организатор ежегодных бизнес-мероприятий в России и за рубежом. По образованию – системный аналитик (экономика, ИТ) и психотерапевт (гештальт). Помогает владельцам и управленческим командам частных рыночных компаний. Второе издание стереотипное.
1 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 33 ... 60
Перейти на страницу:

2.6. Аутсорсинг, дочерние компании

И еще направление для размышления. Что вашей компании удается лучше: создавать и производить классный продукт или продвигать его на рынок[97]? А что ближе лично вам как ее собственнику и / или топу, что по душе? Я часто встречаю руководителей, которым нравится, например, разработка новой продукции, или производство, или коммерция. А остальное они делают вынужденно: «Кто если не я?..» Это сильно тяготит, отнимает силы. Причем не только у шефа, но и у организации в целом. Ведь она «наследует» его характер и предпочтения.


Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь

Людмила Прит: Да, это реальная проблема. Чемодан без ручки – нести тяжело, бросить не могу. И никому не доверяю. Меняться больно и страшно: как резать по живому. Но надо, так как «компания не может перерасти владельца по уровню развития».

Возможно, вам (как руководителю или даже как компании) стоит сосредоточиться на самой важной деятельности. А другие задачи взаимовыгодно передать[98] тем, у кого они получаются лучше.

Как вариант – создавать отдельные компании[99], привлекать туда надежных совладельцев, сильных в том, что не близко вам, но нужно для бизнеса. Знаю успешные холдинги и группы компаний, которые именно так и развиваются. Кстати, это дает хорошую возможность роста для ваших зрелых топ-менеджеров, чтобы они оставались в команде[100]. А также собственных детей, если вы видите их наследниками бизнеса.

В одной девелоперской компании два руководителя среднего звена пришли к собственникам с предложением: «Почему наши клиенты вынуждены сами отделывать купленные у нас таунхаусы? Ведь это непростая для них задача, а мы деньги теряем. Давайте займемся отделкой!» Договорились об условиях, создали дочернюю компанию по отделке и ремонту помещений. Довольны и владельцы, и их новые младшие партнеры – бывшие наемные сотрудники. И клиенты, конечно.


Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь

Разумеется, эта конструкция требует отладки. Не стоит уповать на чудо – «волшебные таблетки» не работают.

Практическое задание 28

Есть ли в вашей работе направления, которые вам не близки, которыми вы занимаетесь вынужденно? Можете ли вы передать их на аутсорсинг? А что если создать для них новые компании? Если да, то с кем вы будете их делать?

Есть ли направления деятельности, которые вы давно хотите запустить, но не хватает сил и времени? Может, создать дочерние бизнесы?

Какие перспективы это открывает? Какие риски несет?

Если у вас уже группа компаний, но вы вязнете в оперативке, контролируя и координируя их работу – может быть, пора упорядочить деятельность ваших организаций, а управление ими сосредоточить в компактной эффективной управляющей компании[101]?

На что опирается стратегия. Итоги

Хорошая стратегия опирается на ясное понимание в нескольких областях: клиенты, продукты, конкуренты и УТП, способы привлечения, удержания и развития клиентов. Многие руководители считают, что их команда не обладает нужными знаниями. Даже если пока это так, важно включить людей в развитие бизнеса, «разбить стекла теплицы».


Стратегия бизнеса. Как создать и воплотить ее в жизнь

* * *

Бизнес – это деятельность по удовлетворению потребностей клиентов с выгодой для себя. Важно осознанно их выбирать, глубоко понимать, выстраивать отношения.

Полезно выполнить сегментацию клиентской базы. Основа – анализ клиентов, с которыми вы уже активно работаете.

Удобно разделять клиентов на B2C и B2B. Смотрите на суть, а не юридическую форму.

Два подхода к сегментации: выделить характерные типажи или классифицировать клиентов по некоторому основанию. Полезно бывает рассмотреть клиентскую базу в нескольких разрезах.

Если ваш бизнес работает на нескольких рынках, полезно провести сегментацию по каждому из них отдельно. Это относится и к другим заданиям книги.

Поддерживайте разумный уровень детализации. Лучше до семи типов клиентов для одного рынка.

У разных клиентов потребности, требования и другие параметры частично совпадают, частично различаются. Чем глубже вы понимаете своих клиентов, тем больше ощущаете эти различия.

Желательно знать, кто у клиента принимает решение о сотрудничестве – ЛПР и кто влияет на них – ЛВР.

Полезно глубоко понимать потребности своих клиентов. Обычно есть одна основная, базовая потребность, которую можно удовлетворить с помощью ваших продуктов. Это позволяет вам предлагать не просто «железки» или услуги, а действительно помогать клиентам в решении важных задач. Потребности есть также у отдельных ЛПР и ЛВР. Потребности можно не только понимать, но и пробуждать, создавать.

Также у клиентов много требований к вам и вашим продуктам. Это критерии, по которым они оценивают предложение, сравнивают его с аналогами от конкурентов – осознанно или нет. Требования бывают самые разные. Глубокое понимание требований позволяет им соответствовать. Хорошо, если вы видите не только требование низкой цены.

Насколько важна и выгодна работа с той или иной группой клиентов? Определите долю каждой группы в вашей деятельности. Какую часть прибыли она приносит, какова маржа или торговая наценка? Сколько сил и нервов у вашей команды уходит на работу с данным типом клиентом? Какие клиенты для вас приоритетны? Что будете делать с остальными?

Вы можете использовать дополнительные критерии анализа клиентов. При этом простота технологии и включенность команды важнее научности и точности.

1 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 33 ... 60
Перейти на страницу:
Отзывы - 0

Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


Новые отзывы

  1. Гость Елена Гость Елена12 июнь 19:12 Потрясающий роман , очень интересно. Обожаю Анну Джейн спасибо 💗 Поклонник - Анна Джейн
  2. Гость Гость24 май 20:12 Супер! Читайте, не пожалеете Правила нежных предательств - Инга Максимовская
  3. Гость Наталья Гость Наталья21 май 03:36 Талантливо и интересно написано. И сюжет не банальный, и слог отличный. А самое главное -любовная линия без слащавости и тошнотного романтизма. Вторая попытка леди Тейл 2 - Мстислава Черная
  4. Гость Владимир Гость Владимир23 март 20:08 Динамичный и захватывающий военный роман, который мастерски сочетает драматизм событий и напряжённые боевые сцены, погружая в атмосферу героизма и мужества. Боевой сплав - Сергей Иванович Зверев
Все комметарии: