Books-Lib.com » Читать книги » Бизнес » Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн

Читать книгу - "Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн"

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн - Читать книги онлайн | Слушать аудиокниги онлайн | Электронная библиотека books-lib.com

Открой для себя врата в удивительный мир Читать книги / Бизнес книг на сайте books-lib.com! Здесь, в самой лучшей библиотеке мира, ты найдешь сокровища слова и истории, которые творят чудеса. Возьми свой любимый гаджет (Смартфоны, Планшеты, Ноутбуки, Компьютеры, Электронные книги (e-book readers), Другие поддерживаемые устройства) и погрузись в магию чтения книги 'Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн' автора Тайлер Коуэн прямо сейчас – дарим тебе возможность читать онлайн бесплатно и неограниченно!

430 0 00:03, 09-04-2023
Автор:Тайлер Коуэн Жанр:Читать книги / Бизнес Поделиться: Возрастные ограничения:(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
0 0

Аннотация к книге "Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн", которую можно читать онлайн бесплатно без регистрации

Где найти талантливых сотрудников? И как помочь каждому раскрыть потенциал? Известный экономист Тайлер Коуэн и предприниматель Дэниел Гросс изучили искусство и науку поиска людей, обладающих творческим потенциалом, энтузиазмом и проницательностью. Коуэн и Гросс знакомят читателя с основными областями научных исследований, имеющими отношение к поиску талантов. В том числе с тем, как проводить собеседование, насколько важен интеллект, как оценивать личность и сопоставлять личностные качества с работой, как оценивать талант в онлайн-взаимодействиях, таких как Zoom-звонки, почему талантливых женщин по-прежнему недооценивают и как их обнаружить, как понять особые таланты у людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми недостатками и как скауты могут помочь в поиске талантов. Вы научитесь задавать правильные вопросы, лучше проводить собеседования, создавать доверительную обстановку, читать язык тела и видеть реальность между строк звонкого резюме. Эта книга поможет найти талантливых и трудолюбивых сотрудников и вывести компанию на новый уровень. А также оценить себя – то, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.

Для кого эта книга Для руководителей и HR-менеджеров, которые хотят находить правильных людей. Для всех, кто хочет понять, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.

1 ... 60 61 62 63 64 65 66 67 68 ... 71
Перейти на страницу:
Patrick Collison Asks About Every Leadership Hire // Inc., November 19, 2019 // inc.com/jessica-stillman/questions-to-ask-leadership-hires-from-stripes-patrick-collison.html.

33

На эту тему есть несколько интересных ремарок в статье Groskop V. Zoom In on Your Meeting Techniques // Financial Times, April 7, 2020.

34

Kornhaber S. Celebrities Have Never Been Less Entertaining: Top Singers and Actors Are Live-Streaming from Quarantine, Appearing Equally Bored and Technologically Inept // Atlantic, March 21, 2020.

35

Интересная дискуссия об онлайн-преподавании: Gersen J. S. Finding Real Life in Teaching Law Online // The New Yorker, April 23, 2020.

36

О знаменитостях см. Beckerman G. What Do Famous People’s Bookshelves Reveal? // The New York Times, April 30, 2020. О британских парламентариях см. Payne S. Zoom with a View: The Pitfalls of Dressing for ‘Virtual Parliament’ // Financial Times, April 29, 2020.

37

О «Zoom-усталости» см. Sklar J. ‘Zoom Fatigue’ Is Taxing the Brain. Here’s Why That Happens // National Geographic, April 24, 2020; Murphy K. Why Zoom Is Terrible // The New York Times, April 29, 2020.

38

Дэниел написал об этом короткое эссе: Communication in World 2.0, April 2020 // dcgross.com/communication-in-world-20.

39

Об истории исповедей: Cornwell J. The Dark Box: A Secret History of Confession. New York: Basic Books, 2015, особенно с. xiii — xiv и 44–45.

40

Обзор мнений о «методе кушетки», включая скептические замечания, можно найти в статье Friedberg A., Linn L. The Couch as Icon // Psychoanalytic Review. 2012. February. Vol. 99. № 1. Pp. 35–62.

41

Schultz A. How to Go on a Digital First Date // GQ, March 20, 2020.

42

Fever When You Hold Me Tight: Under Covid-19 Casual Sex Is Out. Companionship Is In // The Economist, May 9, 2020.

43

Leibovich L. Turning the Tables on Terry Gross // Salon, June 22, 1998.

44

Russonello G., Lyall S. In Phone Surveys, People Are Happy to Talk (and Keep Talking) // The New York Times, April 18, 2020.

45

Феномен «парадной одежды» описан в статье Schultz, How to Go on a Digital First Date.

46

Эта общая идея описана в эпохальной статье Hollan J., Stornetta S. Beyond Being There // CHI ’92: Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems. New York: ACM, 1992. Pp. 119–125.

47

С 1995 года в Финляндии женщинам разрешено служить в армии, но по желанию. Прим. ред.

48

Aghion P., Akcigit U., Hyytinen A., Toivanen O. The Social Origins of Inventors. Centre for Economic Performance discussion paper 1522, December 2017.

49

Поскольку эти данные получены в Финляндии, они, возможно, менее релевантны в других странах. Например, в сравнительно эгалитаристском финском обществе окружающая среда, вероятно, меньше влияет на результаты исследования; соответственно, влияние IQ возрастает. В США разброс условий, в которых воспитываются дети, намного больше, в данном случае окружающая среда может иметь заметно большую объясняющую силу.

50

Gensowski M. Personality, IQ, and Lifetime Earnings // Labour Economics. 2018. Vol. 51. Pp. 170–183.

51

Lindqvist E., Vestman R. The Labor Market Returns to Cognitive and Noncognitive Ability: Evidence from the Swedish Enlistment // American Economic Journal: Applied Economics. 2011. January. Vol. 3. Pp. 101–128.

52

Shah S. The Life Story of Vladimir Akopian (2/2) // Chessbase.com, November 28, 2019 // en.chessbase.com/post/so-near-yet-so-far-the-life-story-of-vladimir-akopian-2-2. О шахматах и интеллекте: Burgoyne A. P., Sala G., Gobet F. et al. The Relationship Between Cognitive Ability and Chess Skill: A Comprehensive Meta-analysis // Intelligence. 2016. Vol. 59. Pp. 72–83. Альтернативный взгляд, а также данные о краткосрочной визуальной памяти: Chang Y.-H. A., Lane D. M. It Takes More than Practice and Experience to Become a Chess Master: Evidence from a Child Prodigy and Adult Chess Players // Journal of Expertise. 2018. Vol. 1. № 1. Pp. 6–34.

53

Стоит отметить, что статистические исследования обычно не включают достаточно таких сверхуспешных людей, чтобы измерить их достоинства сколько-нибудь системно. На эту тему см. Kell H. J., Wai J. Right-Tail Range Restriction: A Lurking Threat to Detecting Associations Between Traits and Skill Among Experts // Journal of Expertise. 2019. Vol. 2. № 4. Pp. 224–242.

54

Prial D. The Producer: John Hammond and the Soul of American Music. New York: Farrar, Straus and Giroux, 2006. Цитата Бенсона — на с. 255.

55

Jones G. Hive Mind: How Your Nation’s IQ Matters So Much More than Your Own. Stanford Economics and Finance, 2016. На русском языке не издавалась.

56

Jones G. Hive Mind: How Your Nation’s IQ Matters So Much More than Your Own. Stanford, CA: Stanford University Press, 2016. Метаанализ, посвященный ценности сотрудничества между талантливыми командами: Devine D. J., Phillips J. L. Do Smarter Teams Do Better: A Meta-Analysis of Cognitive Ability and Team Performance // Small Group Research. 2001. Vol. 32. № 5. Pp. 507–532. Стоит рассмотреть также экономическую теорию «уплотнительного кольца», например: Kremer M. The O-Ring Theory of Development // Quarterly Journal of Economics. 1993. August. Vol. 108. № 3. Pp. 551–575.

57

Интересно задуматься, почему люди с более высоким IQ в таких играх сотрудничают. Одна из причин в том, что они готовы начать некоторые игры с акта одностороннего сотрудничества; если угодно, доверия или смелости. Это, возможно, показывает, что они лучше других понимают, насколько ценно сотрудничество. Вторая причина: люди с более высоким IQ последовательнее проводят в жизнь свою стратегию. Это помогает

1 ... 60 61 62 63 64 65 66 67 68 ... 71
Перейти на страницу:
Отзывы - 0

Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


Новые отзывы

  1. Гость Елена Гость Елена12 июнь 19:12 Потрясающий роман , очень интересно. Обожаю Анну Джейн спасибо 💗 Поклонник - Анна Джейн
  2. Гость Гость24 май 20:12 Супер! Читайте, не пожалеете Правила нежных предательств - Инга Максимовская
  3. Гость Наталья Гость Наталья21 май 03:36 Талантливо и интересно написано. И сюжет не банальный, и слог отличный. А самое главное -любовная линия без слащавости и тошнотного романтизма. Вторая попытка леди Тейл 2 - Мстислава Черная
  4. Гость Владимир Гость Владимир23 март 20:08 Динамичный и захватывающий военный роман, который мастерски сочетает драматизм событий и напряжённые боевые сцены, погружая в атмосферу героизма и мужества. Боевой сплав - Сергей Иванович Зверев
Все комметарии: