Читать книгу - "Полный перезапуск себя за 177 дней - Роман Бубнов"

Вы спрашивали когда-нибудь себя, кто вы – человек улицы или человек офиса?

Давайте выполним небольшое социальное ранжированием, только не категорично разделяя всех людей, например, на «бревна» и «искры», а раздвинем границы восприятия более вертикально и немножко пофилософствуем.

Неприятная черта образованного интеллигентного офисного трудяги – его однобокие подчеркнутые деловитость и высокомудрие.

Официозность решений, чрезмерная культурность на грани занудства и учености, толстый невидимый щит из общелюдских блокировок, высокомерие, гипертеоретизированность и другие вытекающие.

Как мумии, порой они как будто не живые.

Люди улицы – всяческие «торгаши», «бомбилы», «сдельщики» – этот бесстрашный, дикий и рисковый народ – через одного страдают противоположными хворями. Твердолобость, упрямство, выставленные на показ простота, расчетливость, жесткость и грубость. Кто-то даже гордится этим и иронично зовёт себя деревенщиной.

К чему это всё.

С самого момента «зачатия для рынка», менеджера учат быть эффективным, лояльным, исполнительным. Страх потерять работу из-за невыполненного плана продаж и соответствие корпоративной культуре запрещают ему быть живым и настоящим, пытливым и ошибающимся. Для наёмника первостепенно важно показывать механически повторяющийся, требуемый акционерами, результат. Его заставляют следовать устаревшим правилам, порой абсурдному деловому этикету, непонятной общекомандной стратегии.

При этом использование врожденных «навыков улицы», которые смогли бы выступить катализатором успеха, не приветствуется и даже запрещается.

Нельзя «посылать» клиента, даже если его обслуживание и ведение убыточно для компании. Никакой импровизации на грани парадоксов. Запрещено самостоятельно изменять намеченный план проектных работ. Нельзя предлагать решения, расходящиеся с корпоративной стратегией. Понятно, что дело здесь не в потенциально просчитываемом риске для компании, а в страхе руководителей за собственные насиженные места.

Кому в офисе нужна ваша дерзость, интуиция, смекалка?

Академические знания расширяют квалификационную эрудицию, но губят на корню практический ум, мятежный дух и природное чутьё. Высокий титул и раздутая важность начальников не позволяют команде искать изящные простые решения. Выживание в служебных интригах и мелких конфликтах становятся нормой, в противовес сохранению энергии на профессиональный рост и развитие.

Хватит!

Мы живем в эпоху «блендов» – всевозможных смешений и миксов.

Секрет богатого аромата отличного выдержанного виски заключается именно в смешении различных вкусов, трав, ягод, зерен и специй.

Премия Золотой Глобус присуждается чаще всего именно разноплановым актерам, способным после глупой комедийной роли сыграть убедительного драматического глубокого персонажа.

Какие качества, умения и навыки вы ежедневно совмещаете для того, чтобы добиваться того, что вам нужно. А комбинируете ли вы плохосовместимые элементы?

Важно! Научиться быть по-настоящему разным, то есть – идеальным и неправильным, умником и повесой, душевным и безразличным, благородным и простолюдином, опасным и слабым – это ваш долг.

Может ли быть личность «сверхчеловека» – монотипной?

Нет.

Все мы актеры и играем роли, которые нам навязывает жизнь.

Быть изо дня в день одинаковым, предсказуемым, не меняющимся – это настоящее преступление, за которое пора вводить беспощадные карательные меры.

Заставьте себя балансировать на грани фола, чередуя навыки жестокой улицы и карикатурно аристократичной офисной жизни. Научитесь легко перемещаться между этими двумя совершенно непохожими, даже враждебными мирами, впитайте в себя всё самое лучшее и сильное с «обеих сторон».

Обгоните своих коллег, лидируйте среди приятелей, станьте «Альфа» в своём окружении.

Как?