Читать книгу - "Норвегия изнутри. Как на самом деле живут в стране фьордов и викингов? - Анастасия Рубашевская"

Что делать уволенному и как живется после увольнения

Первый вопрос, который волнует уволенных: как дальше жить и как оплачивать счета? За ответом обратимся опять на сайт Социальной службы. Выбираем тип увольнения (временный или постоянный) и заполняем анкету на получение пособия от государства. Пособие по безработице положено всем потерявшим работу в Норвегии, независимо от того, были ли вы уволены временно или постоянно, сократили вас или вы ушли по собственному желанию.

Продолжительность выплаты пособий по безработице зависит от доходов до потери работы. Если вы заработали больше 222 954 крон за последние 12 месяцев[5], вы можете получать пособие по безработице на протяжении 104 недель (2 года). Если ваш доход был меньше, то пособие по безработице будут выплачивать 52 недели (один год).

А сколько же составляет пособие по безработице? Тут все очень сильно зависит от вашей зарплаты и количества детей. Если зарплата была меньше 668 862 крон в год до налогообложения[6], то ваш процент пособия будет 62,4 % от зарплаты. Если вы зарабатывали больше этой суммы, пособие составит 16 032 кроны за 14 дней. Пособия выплачиваются два раза в месяц. Если у вас есть дети, к каждой выплате добавят 350 крон на каждого ребенка. Все пособия облагаются налогом.

Для того чтобы получить пособие, нужно:

1. Зарегистрироваться в качестве соискателя работы на сайте Социальной службы.

2. Послать запрос на получение пособия и загрузить все необходимые документы, полученные от работодателя. Можно дослать их в течение 14 дней после подачи заявления.

3. Проверить номер личного счета, зарегистрированный на сайте Социальной службы.

4. Подтверждать (электронно) статус безработного каждые 14 дней.

5. Загрузить свое резюме.

6. Ожидать проверки вашего дела сотрудником Социальной службы. Срок проверки – до 6 недель.

Пенсии

Пенсия в Норвегии для меня пока самая сложная и непонятная из всех социальных выплат. Это не удивительно. Чтобы получить информацию из первых уст, поговорила с бывшим коллегой – он на пенсии уже полгода.

Пенсия в Норвегии состоит из трех частей: социальная пенсия (государственная), пенсионные отчисления от работодателя и личные пенсионные накопления. Социальная служба выплачивает только социальную пенсию или пенсию по возрасту. Служба выплачивает пенсию не только гражданам Норвегии или иностранцам, работавшим и платившим налоги в Норвегии, но и тем, кто переехал сюда уже на пенсии, если договор о социальных выплатах со страной, где человек оплачивал отчисления в Фонд социального страхования, предусматривает такие выплаты. Все, кто официально проживает в Норвегии больше 12 месяцев, являются участниками национальной социальной системы, независимо от того, работает человек или нет.

Пенсионный возраст в Норвегии – 67 лет, но можно пойти на пенсию и в 62. Социальная пенсия по достижении возраста 62 лет – 213 200 крон в год[7]. Если доработать до 67, пенсия составит уже 298 300 крон. Чтобы получать полную пенсию, нужно проработать 40 лет, 20 лучших из них будут выбраны для расчета пенсии.

Согласно анализу французского банка «Натиксис» (Natixis), Норвегия занимала третье место из 44 стран по уровню благополучия экономической среды для пенсионеров последние несколько лет, а в 2022 году оказалась на вершине. На втором месте оказалась Швейцария, на третьем Исландия. Правда, погода и климат в оценку не входили.

Профсоюзы и забастовки – друзья демократии или враги экономики?

Я сижу перед экраном рабочего ноутбука и ничего не понимаю: забастовка закончилась или нет? Не первый раз демократические права рабочих влияют на мои личные планы. Но обо всем по порядку.

Забастовки в Норвегии такое же неотъемлемое событие, как и зима. То есть буквально каждый год, а то и не раз в год что-то происходит. Чаще всего добиваются повышения зарплаты, иногда на символическую крону в час. Иногда просят увеличения пенсионных отчислений или улучшения условий труда. По сути, не важно, что просить, главное – добиться желаемого, указать работодателю его место и утереть нос правительству. Последнее, кстати, крайне редко вмешивается в «разборки» между профсоюзом и Союзом предпринимателей.

На моей памяти были забастовки отелей, пилотов, наземных служб обслуживания аэропорта, учителей, воспитателей детских садов, охранников и работников по обслуживанию зданий, работников гостиничного бизнеса. Во время написания этой книги началась забастовка работников промышленности.

Профсоюзы – вступать или нет?

Профсоюз в Норвегии – это объединение работников одной отрасли или профессии. Это значит, что профсоюз не обязательно должен быть на каждом предприятии или в каждой организации. Цель профсоюза – заботиться об интересах профессиональной группы, а не сотрудников конкретного предприятия. Главная задача профсоюза – борьба за увеличение размера зарплаты и улучшение условий труда.

На предприятии может быть много представителей одной специальности, там образуется профсоюзная ячейка и выбирается лидер, который контактирует с основным региональным профсоюзом. Региональные отделения объединяются в национальный профсоюз. Кстати, первый в Норвегии профсоюз книгопечатников был образован в 1882 году.

Сейчас в Норвегии более 400 различных профсоюзов: рабочих, педагогов, медсестер и акушерок, инженеров и программистов, магистров в области естественных наук, архитекторов, библиотекарей, ветеринаров, сотрудников нефтяной сферы и многих других.

Очевидным минусом профсоюза являются ежемесячные отчисления. Это может быть процент от зарплаты (от 0,9 до 1,7 %) или постоянная ставка (4500–6000 крон в год). Из плюсов – есть некоторые скидки у разных поставщиков или магазинов для членов конкретного профсоюза, кроме того, процентная ставка по кредиту на покупку жилья немного ниже, ведь профсоюз является гарантом стабильной зарплаты.

В Норвегии 3,1 миллиона человек заняты в экономике, эта самая большая социальная группа. 49 % из них состоят в профсоюзах. Почти половина людей выбирает быть членом организации, которая стоит на страже интересов работников. Есть большая разница между частным и государственным секторами: 80 % работников в государственном секторе против 38 % в частном.

Опрос мнений относительно роли профсоюзов в жизни работников, проведенный в 2022 году, показал: люди положительно относятся к профсоюзу, лучше, чем когда-либо с 2009 года. Тем не менее доля желающих вступить в профсоюз не увеличивается. Основная причина не вступать в профсоюз – «это слишком дорого». Так ответили 15 % опрошенных.

Как профсоюзы добиваются улучшений?

Диалог между работодателями и работниками происходит посредством общения профсоюза и ассоциации работодателей конкретной сферы. Каждый работник может быть членом профсоюза, а может не вступать в него. Ассоциация работодателей определенной профессиональной отрасли ведет переговоры от лица всех работодателей – членов ассоциации.

На основании предложений или жалоб от своих членов профсоюз формулирует требования. Начинается диалог: кто-то упирается, кто-то напирает. Некоторые решения