Читать книгу - "Прибалтика. 1939–1945 гг. Война и память - Юлия Кантор"

Установление норм выработки во многих местах проходило механически и формально. Например, монтер 6-го разряда электростанции получает в день 12 руб. 60 коп., а монтер 6-го разряда на заводе «Металлос» получает 16 руб. 20 коп.; монтеру 7-го разряда электростанции платят 14 руб. 22 коп., а монтер 7-го разряда на заводе «Металлос» получает 18 руб. Такие факты имеют место и на других предприятиях.

Затяжка с установлением норм приводила к тому, что в отдельных предприятиях, например, строительные рабочие в ноябре бросили работу, выразили недовольство неправильными расценками.

В центральных железнодорожных мастерских приказом начальника дороги все рабочие были переведены с аккордной оплаты на поденную оплату, в результате чего производительность труда в отдельных цехах пала до 50 %. Это произошло потому, что перевод на сдельную оплату подготовлен не был. Токарь Шанкаучкас говорит: «Раньше я работал на аккорде, зарабатывал в отдельные дни до 15 лат, а сейчас работаю поденно, получаю 18 рублей. Живу, конечно, хуже, чем жил раньше». Токарь Палецкис (шестой разряд) раньше с приработком получал 13,5 лат, а сейчас поденно получает 16 руб. 20 коп. Токарь Гавенос 40 лет работает на производстве: «Раньше я получал с приработком 250 лат, а сейчас поденно 350 рублей». Обижается на низкую оплачиваемость. Чернорабочий Мордус раньше получал с приработком до 5 лат в день, сейчас 7 руб. 20 коп. Также недоволен своим заработком. Кочегар на шелковой фабрике тов. Ришкевич получал зарплату и на детей 250 лат, сейчас получает 350 рублей, считает зарплату недостаточной, так как промтовары сильно подорожали.

Все эти факты говорят о том, что вопросы с зарплатой, нормированием труда и установлением правильных разрядов являются наиболее острыми вопросами, каковые необходимо решить в ближайшее время.

В Литовской ССР создано 17 профсоюзов с количеством в них членов 154 тыс. человек. Создано фабрично-заводских и местных комитетов 1,545 и количество профгрупп 4,495.

Но работают профсоюзные организации еще слабо, объясняется это тем, что недостаточно имеется опыта у работников.

По предприятиям Литовской ССР открыто 200 клубов и 300 красных уголков, в них работают различные самодеятельные кружки, но содержание клубной работы не отражает тех задач, которые стоят перед самим предприятием.

Оказывается практическая помощь первичным партийным организациям, как со стороны города, а также отделов ЦК, крайне недостаточно.

Нередко можно встретить секретаря ячейки, который не знает, что ему делать, а подсказать ему некому, потому что работники горкомов и отделов ЦК на предприятиях бывают очень редко и к себе также не вызывают. Например: на заводе «Металлос» с периода его национализации ни из горкома, ни из ЦК никого не было. Рабочие очень интересуются услышать квалифицированного доклада на международные темы, о том, как организована промышленность в Советском Союзе, вопросы, связанные с заработной платой и целый ряд других интересующих из вопросов, на неоднократные их просьбы остались невыполненными.

Промышленность Эстонской ССР

В Эстонии буржуазные руководители сделали все для того, чтобы разрушить крупнейшие промышленные предприятия. Русско-Балтийский завод судостроения, на котором в 1914 году работало около 10 тыс. рабочих, сейчас остались одни корпуса без оборудования, в части из них расположено до 10 мелких различных предприятий: кирпичный завод, бондарный завод, литейный завод, химический завод и друг. мелкие предприятия.

С приходом советской власти было национализировано 418 промпредприятий и за 6 месяцев ее существования в Эстонии количество рабочих возросло с 59 тыс. до 73 тыс. человек.

Поднялась и производительность труда. Промпредприятия план 4-го квартала выполнили больше чем на 100 %. Например, керамическая промышленность план выполнила на 242 %; по производству одежды план выполнен на 253 %; химическая промышленность – на 116 %, машиностроительная и обработка металла на 119 %; производство стройматериалов на 125 %, деревообделочная промышленность на 118 %, текстильная промышленность на 130 %.

Определен также для всех промышленных предприятий производственный план на 1941 год с значительным напряжением против 1940 г.

Особо слабым местом в работе промышленности Эстонской ССР является то, что большинство предприятий работает в одну смену. Только по Наркомлегпрому в одну смену работает 75 предприятий из 162, по Наркомместпрому в одну смену работают 140 предприятий из 179.

Причиной, тормозящей переход на 2-х и 3-сменную работу, является отсутствие необходимого сырья, требуется дополнительное оборудование предприятий станками и расширение самих помещений для дополнительных цехов.

Несмотря на значительное увеличение зарплаты, имеется масса фактов, говорящих о неблагополучии в этом вопросе: на лесопильном заводе рабочий тов. Матайтис, имеющий 6-й разряд, раньше зарабатывал 7 крон 20 снт., сейчас получает 11 рублей. Он говорит, что «моя зарплата не увеличена, а стоимость промтоваров увеличена в 5 раз; и зарплата осталась не выше, а ниже чем была». Рабочий Рагуцкас, 4-го разряда, зарабатывал 4,5 крон, сейчас получает 9 рублей. Тоже обижается на низкую зарплату.

В нормировании труда и введении новых тарифных ставок был допущен ряд ненормальностей, которые вызвали недовольство рабочих. Например, рабочий по разгрузке горючих сланцев на бумажно-целлюлозной фабрике Тюри тарифицирован по 3-му разряду, а на бумажно-целлюлозной фабрике имени Кингисеппа тарифицирован по 4-му разряду; рабочий по очистке древесины от коры на фабрике Тюри тарифицирован по 4-му разряду, а на фабрике Кингисеппа по 5-му разряду. Такие факты имеются и в других отраслях промышленности.

Товарищи высказывают недовольство на низкую оплачиваемость их труда и на вздорожание жизни, особенно по промтоварам, обуви и верхней одежде.

Смысл их разговора таков: стоимость некоторых предметов возросла в 4 и 5 раз. Например, цены на мужскую и дамскую обувь за период с мая по декабрь поднялись с 15–20 крон до 120–160 рублей за пару. В мае мужской костюм можно было купить за 80-100 крон, сейчас он стоит 500–600 рублей.

Все эти факты говорят о том, что вопросы зарплаты, введения правильных расценок, а также перевода на сдельную оплату рабочих являются сейчас главным и большим делом, ибо это даст возможность значительно повысить зарплату и низко оплачиваемым рабочим.

25.01.41

РГАСПИ. Ф. 17. Оп. 121. Д. 60. Л. 45–62.