Читать книгу - "Цифровая гигиена - Наталья Касперская"

В 2020 году интернет-сервис по поиску работы SuperJob провёл исследование, показавшее, что работодатели стали вдвое чаще увольнять сотрудников за общение в социальных сетях.

«С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5 % в 2011 году и 10 % сегодня», – утверждают авторы исследования. В целом в каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающих действий в Сети.

На фоне этого, как отметили в SuperJob, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых пользователей соцсетей ещё на этапе подбора кадров. По подсчётам сервиса, в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58 % компаний, в этом году – уже всего 44 %^[113].

Что из сетевых высказываний сотрудника может стать основанием для увольнения, понижения, выговора или других кадровых проблем на работе? Для разных руководителей, акционеров и кадровиков это могут быть разные сигнальные флажки, но в среднем это:

■ недовольство компанией, её руководством, жалобы на начальство и коллег, на уровень зарплаты и т. п.;

■ высмеивание клиентов, очернение брендов, продуктов и услуг собственной компании, создание угроз для имиджа компании;

■ утечки внутрикорпоративной информации, допускаемые сотрудником; слишком подробные публичные рассказы о проблемах или планах компании, своей зарплате, своих задачах и рабочей обстановке, публикация внутренних документов, регламентов, финансовых отчётов, списков клиентов компании и т. п.;

■ политика: активная политическая деятельность сотрудника в Сети, пропаганда, резкие антигосударственные высказывания, создающие политические риски для бизнеса компании;

■ непристойное поведение на публике, публикация неприличных фото и видео, в том числе с рабочих мест и корпоративных событий;

■ антиобщественное поведение: публичное обсуждение и одобрение противозаконных и осуждаемых обществом явлений;

■ похвальба и тщеславие: публичная демонстрация благосостояния, автомобилей, коттеджей, турпоездок;

■ конфликтность: сетевые ссоры, ругань, скандалы, общая агрессия и склонность сотрудника к конфликтам.

Короче говоря, публичные издёвки над клиентами или пьяные танцы с коллегами на столах не помогут вашей корпоративной карьере.