Читать книгу - "Нецензурные заметки Евгения Сивкова о российском консалтинге - Евгений Сивков"

В тяжёлые времена для пополнения государственной казны все средства хороши. В России законодатель привык решать сложные проблемы при помощи самых простых способов: догнать, поймать и посадить.

Фискальная политика государства в России становится всё более жёсткой. Так, в Государственную Думу внесён проект изменений в Уголовный Кодекс. Согласно этой поправке у банков и других юридических лиц, оказывающих содействие своим клиентам в совершении налоговых преступлений, будет дозволено изымать оргтехнику, если её можно считать орудием совершения преступления.

Налоговые долги бюджету летом этого года превысили триллион рублей, с этим надо что-то делать. Никто из нас, законопослушных граждан, с этим спорить не собирается. Но рубить голову для избавления от мигрени – это слегка чересчур.

У меня в связи с предполагаемыми изменениями в ст. 199 УК РФ возникает ряд вопросов.

Во-первых, такие поправки означают, что к уголовной ответственности в России отныне будут привлекаться и юридические лица. Это означает отход от вековых принципов российского уголовного права. У нас субъектом преступления пока считается только физическое (достигшее возраста уголовной ответственности и вменяемое на момент совершения общественно-опасного деяния) лицо. В ряде зарубежных стран (США, Франция) к уголовной ответственности могут привлекаться и фирмы (по экономическим и экологическим преступлениям). Но в России на этот вопрос всегда была своя точка зрения. Возникают опасения: не начнётся ли у нас безграничное расширение списка преступлений, к которым начнут привлекать организации. Ведь, как известно, стоит только начать, а остановиться бывает очень сложно.

Второй момент. Возможность чрезмерно широкого толкования термина «соучастие». Дело в том, что соучастие нужно отличать от приготовления к преступлению. Например, будущий грабитель ходил в тренажёрный зал и накачивал мускулатуру. Следует ли считать тренажёр орудием преступления и на этом основании конфисковать его у хозяина тренажёрного зала, а его самого объявить соучастником? Аналогия понятна: ваш банкомат использовали для проведения сомнительных транзакций – можно ли его потом конфисковать?

И, наконец, третий аспект проблемы. Ещё несколько лет назад Верховный Суд РФ уточнил, что консультанты по налоговым вопросам и юристы могут привлекаться к юридической ответственности в качестве соучастников преступления. Тоже, прямо скажу, весьма деликатное утверждение. Можно ли считать, например, описание преступления подстрекательством к его совершению? Тогда следует пересажать практически всех авторов детективных романов. До сих пор правоохранительные органы не пользовались такой возможностью. Но после принятия поправок, позволяющих привлекать к уголовной ответственности юридические лица, у правоохранителя могут дойти руки и до консультантов. Что с этим делать, как подготовиться к новым поправкам?

13.11.2014

Труд взаймы: запрет или ограничения?

Оптимизация трудовых отношений – непременное условие формирования цивилизованных рыночных отношений. Этот процесс необходимо проводить параллельно с преобразованиями налоговой системы. Российский законодатель пытается работать на этом поле.

Что у него на выходе?

В 2016 году вступит в силу закон № 116-ФЗ, который формально провозглашает запрещение заёмного труда. На практике же этот нормативный акт меняет правила аутстаффинга.

Такой способ использования рабочей силы, при котором работники оформляют трудовые отношения не с фактическим работодателем, а с третьей стороной, находит сегодня всё более широкое применение в России. Его плюсы заключаются не только в распределении обязанностей по поиску, набору и использованию персонала, но в возможности аккуратного применения налоговых финтов.

Ст. 56.1 Трудового Кодекса РФ Заемный труд запрещен. Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Итак, закон запрещает заёмный труд – и он же допускает использование предоставленного персонала. Принципиальные отличия между этими двумя способами организации трудовых отношений закон чётко не проводит. Вроде бы главное отличие – сугубо временный характер предоставления персонала.