Читать книгу - "Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления - Леонард Завалкевич"

В контексте предложенных взглядов посмотри на направления повышения качества управления, разрабатываемого представителями, так называемой, новой волны. В чём оно выражается:^[98]

• постоянный поиск и нахождение источников снижения потерь;

• постоянное привлечение работников всех уровней к управлению, а в частности к процессу выявления проблем и принятия решения;

• осуществление постоянных инвестиций в «человеческий капитал», в обучение и переподготовку рабочих, подтягивание их мышления до уровня специалиста, воспитание в них качеств работников умственного труда;

• постоянное развитие и поощрение рационализаторской активности рабочих и служащих;

• сочетание единообразного вознаграждения с участием работников в прибыли, получаемой предприятием в целом.

Принципы стандартов качества (ИСО серии 9000:2000):^[99]

1. Ориентация (или фокус) на клиента (потребителя, покупателя)

2. Лидерство

3. Вовлечение персонала

4. Процессный подход

5. Системный подход к менеджменту

6. Постоянное улучшение (или непрерывное совершенствование)

7. Принятие решений на основе фактов

8. Создание взаимовыгодных отношений с поставщиками

Новая организация производства строится на следующих принципах:

¨ нельзя подстраивать организацию к способностям занятых в ней работников. Организация – инструмент для достижения чётко обозначенной цели, люди подбираются способные обеспечить достижение этой цели, однако самые последние тенденции всё больше уделяют внимание не столько подбору персонала, сколько подготовке и развитию его;

¨ принцип единоначалия – ни одно лицо не должно отчитываться более чем перед одним начальником и должно получать приказы только от этого же начальника (область единоначалия ограничивается рамками компетенции отражённой в чётких обязанностях);

¨ специализация – все регулярно повторяющиеся действия следует твёрдо распределить между работниками аппарата и не дублировать их;

¨ диапазон управления – оптимальное количество подчинённых 6 – 12 человек;

¨ постоянное ограничение числа иерархических ступеней в структуре организации;

¨ делегирование полномочий – руководитель не должен делать того, что может сделать его подчинённый.

Заповеди менеджера, предложенные Робертом Хеллером:

§ Думай, прежде чем действовать.

§ Хорошее управление есть следствие хорошей идеи.

§ Менеджер не доказывает собственной неправоты.

§ Доход должен превышать расход.

§ Возможности менеджмента всегда ниже требуемых.

§ Менеджер либо может выполнить свою работу, либо не берётся за неё.

§ Не предпринимай действий, требующих сложных расчётов.

§ Если цель ложна, то и путь к ней ложен.

§ Если пытаешься сделать невозможное, то тебе не миновать провала.

§ Самый лёгкий способ делать деньги – перестать их терять.

§ С одной стороны, эти принципы полезно взять себе на вооружение, с другой, целесообразно подвести своих начальников к пониманию необходимости внедрения этих принципов.