Читать книгу - "Учебник для сестер милосердия  - Сергей Филимонов"

Обобщив и проанализировав трехвековой опыт создания и деятельности разнообразных сестричеств милосердия, мы попытались сформулировать концептуальные принципы организации и функционирования типовых общин сестер милосердия, применение которых позволило бы обеспечить стабильное функционирование организационной структуры данного вида независимо от политической ситуации и географического расположения.

I. Сестричество милосердия должно иметь постоянное компетентное профессиональное духовное руководство.

Поскольку от личности духовника сестричества многое зависит, к нему предъявляются особые требования. В общине сестер милосердия он выступает не только как духовное лицо, но и как организатор альтернативной медицинской помощи, или как часть аппарата организации альтернативной медицинской службы. Поэтому он должен:

а) любить и знать больничное дело;

б) хорошо знать основы социальной концепции Русской Православной Церкви (РПЦ) и законодательство по здравоохранению в России;

в) постоянно совершать евхаристию и требы в больнице, где сестричество несет свое служение;

г) постоянно регулировать отношения между сестричеством милосердия и администрацией больницы, а также другими медицинскими работниками;

д) решать с сестрами все их духовные вопросы, исповедовать, помогать и наставлять в служении.

II. Для успешной деятельности сестричества милосердия необходимо, чтобы все сестры соответствовали особым требованиям (сочетание высокого профессионализма и глубокой нравственно-религиозной подготовки).

Сюда входят:

б) сохранение церковных православных традиций и умение тактично и своевременно помочь больному придти ко Христу;

в) умение максимально облегчить страдания больного;

г) умение осуществить качественный медицинский уход;

д) четкое выполнение своих функциональных обязанностей;

е) соблюдение принципов медицинской этики.

III. Для успешного осуществления медицинской, медико-социальной и духовной деятельности община сестер милосердия должна строить свою работу на основании устава внутренней жизни и соответствующих документов, регламентирующих отношение с медперсоналом окормляемых государственных медицинских и медико-социальных учреждений.

Устав внутренней жизни сестричества помогает выстраивать правильные взаимоотношения между должностными лицами сестричества. Внешние документы важны в плане регулирования отношений со светским медперсоналом. Ситуация в каждой отдельно взятой больнице меняется постоянно, нет ничего застывшего, приходят новые люди, организуются новые отделения, реорганизуются старые. Поэтому постоянно требуется внесение поправок в те документы, которые были подписаны между сестричеством и больницами.

Такие показатели, как возраст сестер, численность сестричества, количество иерархических ступеней, количество молебнов, объем и место служения, количество и форма внутренних подразделений и т. д. являются изменяющимися, зависящими от многих внешних обстоятельств, поэтому они не играют определяющей роли.

На изменение этих переменных будут влиять следующие факторы:

а) востребованность сестричества в данный временной период;

б) финансово-экономическая база создания и функционирования сестричества;

в) лечебная и учебная базы сестричества милосердия;

г) личности руководителей сестричества;

д) отношение общественности и конкретного ЛПУ к деятельности и сотрудничеству с сестричеством милосердия;