Читать книгу - "Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок"

интересный только для кастинг-директора, ведь актер не может сниматься. Если же актер сломал ногу на крыльце театра, потому что это крыльцо не очистили ото льда зимой, то это уже инфоповод городского масштаба, ведь в нем задействованы административные структуры.

Для того чтобы о вас не забывали, а ваше портфолио не пылилось в памяти кастинг-директора, нужно разработать свою систему создания инфоповодов. Скажем, один раз в три месяца вы должны рассказать о крупном событии в вашей карьере, один раз в месяц обязательно напомнить о себе, далее – по мере появления событий сообщать об этом кастинг-директору.

События «по мере появления» – это, конечно, съемки и участие в проектах, связанных с кино, то есть с вашей работой, с вашим ремеслом. Эти инфоповоды вы не можете контролировать, так как никогда не знаете наперед, утвердят вас или нет, появится ли новый проект в течение месяца.

На этот случай у нас есть и другие инфоповоды, которые можно создавать из естественной необходимости либо искусственно. Естественный инфоповод – это, к примеру, актерское портфолио, которое нужно обновлять один раз в полгода. Таким образом, у вас уже есть два крупных инфоповода в год помимо тех, которые могут случиться неожиданно (утверждение в новый проект, съемки в крупной картине или завершение съемок т. д.).

Практически из всего, что происходит с вами в актерской жизни, можно сделать повод напомнить о себе. Начали танцевать фламенко – расскажите об этом кастинг-директору. Вышло интервью с вашим участием – расскажите об этом кастинг-директору. Проходит фестиваль, на котором покажут короткометражный фильм с вашим участием, – расскажите об этом кастинг-директору. Ведь это его работа – быть в курсе ваших успехов, а ваша задача – донести до него всю информацию. Рассказать о нескольких новостях за последние месяцы можно и в одном письме, что дает возможность кастинг-директору быстро узнать самое важное о вашем развитии в профессии.

И, конечно, если у вас есть такая возможность, приглашайте кастинг-директоров в театр на свои спектакли. Приглашайте их на спектакли своих коллег, которых вы считаете важным представить. Знакомьте друг с другом молодых актеров, кастинг-директоров и режиссеров. Даже если вы знаете, что в текущем проекте для вас нет роли, будьте гостеприимным актером и пригласите кастинг-директора и режиссера на спектакль. Сделайте это своей традицией – ни одного спектакля без гостей. Теперь давайте попробуем создать список инфоповодов на год вперед.

Новость 1. Первой новостью может стать письмо-знакомство, в котором вы вышлете кастинг-директору ваши свежие актерские материалы – фото, видео и страницу на актерском сервисе, популярном на вашем рынке кино. Это первый крупный инфоповод за три месяца.

Новость 2. Следующим письмом может быть дополнение к вашим актерским материалам видео по специальным навыкам. Это письмо можно выслать как через три месяца, так и через месяц, если вы знаете, что кастинг-директору это будет полезно.

Новость 3. Если вы активно работали на протяжении трех месяцев, то третьим письмом может стать новость о работе в короткометражном кино или окончание актерской студии. Кстати, если вы еще не повышали уровень мастерства в какой-либо студии, то вы можете сделать это как для себя, так и для обновления информации кастинг-директору.

Новость 4. Следующее письмо еще через три месяца – это, конечно, обновление фото- и видеоматериалов. Прошло полгода с момента письма-знакомства, и вы точно можете обновить ваше актерское портфолио, выслать свежее видео по специальным навыкам и записать актуальную видеовизитку.

Новость 5. К моменту пятого письма пройдет предположительно девять месяцев, и вы сможете смонтировать свой первый шоурил из работ в короткометражном и коммерческом кино или из самостоятельно снятых сцен и монологов.

Новость 6. Это окончание вашего киногода, и вы можете поздравить кастинг-директора с Новым годом (если это совпало с календарным годом) или рассказать кастинг-директору о трех самых больших достижениях за ваш актерский год. Обязательно прикрепите ссылки на актуальные видео, список проектов, в которых вы приняли участие в течение года и навыков, которыми овладели за прошедший год.

Таким образом, мы сформировали шесть новостей, которых нам вполне хватит для того, чтобы поддерживать связь в течение целого года. Многим актерам, особенно в начале пути, знакома ситуация, когда несколько месяцев ничего не происходит. Актер как будто попадает в вакуум – нет ни съемок, ни приглашений на пробы, ни выхода его киноработ. На этот случай у меня всегда была припасена парочка искусственных инфоповодов, которые я берегла специально для такого информационного вакуума: актерская фотосессия, снимки со съемок, ролик по спецнавыкам. Или, например, если я знала о выходе моего большого интервью через месяц, то старалась освободить это время от других инфоповодов, чтобы не присылать письма слишком часто.

Используя эту схему в качестве примера для поддержания связи с кастинг-директорами, вы, конечно, должны учитывать, что у каждого из них свой характер, свое отношение к вам, свой стиль работы. Исходя из этого вы и должны формировать новости. И будьте готовы к тому, что далеко не на все письма вы будете получать ответ. Но если кастинг-директор молчит, то, вероятнее всего, у него просто нет времени вам ответить, и отзыв о проделанной работе вы услышите только через полгода или еще позже. С некоторыми кастинг-директорами так случалось и у меня. Кто-то отвечал на каждое письмо хотя бы словом «получено», «хорошо» или «спасибо». От других же я только через много месяцев узнавала, что я одна из немногих актрис, о которых кастинг-директор знает все, видит профессиональный рост, и у него есть доступ ко всем материалам в любое нужное ему время.

Важно заметить, что полезно давать кастинг-директору немного больше, чем просто информацию о вашей работе. Если вы приглашаете кастинг-директора на показ короткометражных фильмов, где должен идти фильм с вашим участием, то предложите ему что-то еще, что будет полезно для его работы. Например, укажите, что в этом же фильме можно увидеть неплохих начинающих актеров, о которых еще никто не знает. Будьте открыты для общения и обмена опытом, будьте полезны и готовы помочь.

Часть 3.5

Подготовка к пробам

Многие актеры не любят проходить пробы, а некоторые кастинг-директора и вовсе убеждены, что все актеры не любят пробы. Но если вы не получаете удовольствия от процесса, то добиться результата будет проблематично. Долгое время и я находилась под прессом постоянного ожидания утверждения на роль, пока не превратила этот процесс в игру, приключение, настоящую охоту.

В начале пути количество пройденных проб будет больше, чем количество утверждений. Но ваша цель –